Kooperationspartner
Bei der erfolgreichen und nachhaltigen Erfüllung unserer Aufträge arbeiten wir vertrauensvoll mit professionellen Partnern zusammen. Dies ermöglicht es uns, Sie zuverlässig und flexibel zu unterstützen. Oder für den Fall, dass Sie Unterstützung bei der Personalsuche, der (internen) Personalauswahl oder beim Outplacement benötigen.
schüller + hauer
schüller + hauer wurde als Beratungsgesellschaft Mitte 2002 gegründet. Der Schwerpunkt der Beratungstätigkeit liegt im Bereich „Veränderung von Mensch und Organisation“.
Wesentliche Themenbereiche sind:
- Begleiten von Veränderungen. Das bringt Sinn zum Verstand.
- Gestalten von Prozessen. So wird alles nicht immer nur schneller, sondern auch sinnvoller.
- Moderieren von Gruppen. Das führt schneller zu besseren Entscheidungen.
- Öffnen von Perspektiven. So wird persönliche Entwicklung möglich.
CelsArd GmbH
CelsArd ist eine Personalberatung mit den Schwerpunkten Executive Search, Karrieremanagement und -coaching und unterstützt seine Mandanten auch beim Outplacement, Benchmarking und der Integration von Teams. Jeder Partner bei CelsArd verfügt über mindestens 10 Jahre Erfahrung im internationalen Executive Search und besitzt fundiertes Know-how in den folgenden Branchen:
- IT
- Automotive
- Luft- und Raumfahrt
- High-Tech
- Strategische Ressourcen & Mining
Zu den Auftraggebern gehören international tätige Unternehmen, deren Mandate überwiegend den deutschsprachigen Raum, aber auch West- und Osteuropa, Nord- und Südamerika, Nordafrika, Asien sowie den Nahen Osten betreffen. Neben Führungspositionen (C-Level) besetzt CelsArd aber auch Expertenpositionen in Vertrieb, Consulting, Entwicklung, Einkauf etc. bei fachlich innovativen Themen.
Martina Tücking People Management GmbH
Martina Tücking ist Interim Managerin und Beraterin für Human Resources. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung im nationalen und internationalen HR Management in den Branchen Automotive, Chemie, Konsumgüter und Dienstleistung. Ihr Leistungsspektrum umfasst unter anderem:
- Aufbau, Neuorientierung und Reorganisation des HR Managements
- Post Merger Integration
- Konzeption und Begleitung von Change Management Prozessen
- Interimistische Leitung des Bereiches HR
- Übernahme von HR-Projekten